RECRUIT WEB-SITE ：働いて「良かった」と思える職場を目指して
成光苑の人財育成体制は、保育の専門性を高めるだけでなく、法人理念に則って個々の目標や目的をも意識しながら各職層に応じた様々な研修に参加することができます。
人間的にも、知識・技術的にもレベルの高いスタッフによる良好なサービスを提供することを目指しています。
現場の声を生かした研修を実施。法人内の保育士が集まり、みんなで学びます。
保育ですぐに生かせる実践的な研修を中心に実施しています。
入社後１年目は、日々の仕事の中で担当指導係の先輩からアドバイスをもらって一つ一つ仕事を覚えていきます。
ですので、困ったことや分からないことがあったら、一人で悩まず先輩に相談しながら少しずつステップupを目指します。
（Ｈ２７年度から新人マニュアルも活用しています。）
経験を基に、更にステップアップするための研修の実施。
実践的な研修に加え、部下指導などをテーマにした研修にも参加し、今後の目標を明確にします。
園全体の組織運営のポイントを学び、“大切にしたい思い”や“求めるスタッフ像”を基に、法人理念にに則った 『地域にあって良かったと思われる園』の運営を目指します。
日々の保育の中で、疑問や悩みを一人で抱え込んでしまいそうになることがあります。
そういったことを１つ１つ解決していくために、保育の実践で活用できる研修を各園で実施し、みんなで学び、共有する場面を設定しています。
乳児研修、体育あそび、スイミング、和太鼓指導、心肺蘇生法研修、食育研修、
児童虐待防止、カウンセリング講習、マナー研修 など
