保育部門　R3.06.08　千里丘愛育園リクルート動画をUPしました🎥

R3.06.08　千里丘愛育園リクルート動画をUPしました🎥

こちらをご覧ください。

随時、見学・実習等、相談に応じていますので、お気軽にご連絡くださいね(*^^)v

保育部門　R3.05.29　人権研修を実施しました♡

R3.05.29　今年度、法人全体の研修として、『子どもの人権を大切にする保育』をテーマに講師を招いて研修を実施しました♡

緊急事態宣言中ということもあり、各園をZOOMで繋いでの実施となりました。

子どもの権利って？

★幼少期に“一人一人が大切な存在であること”  を伝えること

★“安心”  “自信”  “自由” の心を育むこと　　の重要さを学びました。

“私の気持ちは私のもの”　幼児期に関わる大人として・保育者として、感情をコントロールして…

子どもの感情を受容・エンパワメントの関わり★肯定的な言葉のシャワーをたくさん掛けられるような保育✨を愛育園チームで取り組んでいきます

保育部門　R3.05.28　漢字研修（第二愛育園・きりん夜間愛育園）を実施しました★

R3.05.28　漢字研修（第二愛育園・きりん夜間愛育園）にオジャマしてきました(‘ω’)ノ

愛育園は、保育の中で漢字遊びを取り入れています。今日は、講師の先生を招いた勉強会でした。

漢字は表意文字なのでイメージがしやすく、幼児期の子どもたちにとって易しい

さて、幼児期に漢字遊びを取り入れる目的って何だと思いますか？

★本好き・言葉の豊かな子どもを育む✨

★絵本の美しい正しい言葉に親しむことで感性・心が豊かな子どもを育む✨ ということです。

改めて、漢字絵本を通して、子どもたちと楽しむことの大切さを学ぶ機会となりました

保育部門　R3.05.15　マイナビ保育士就職セミナーに出展しました。

5/15（土）マイナビ保育士就職セミナーに出展参加しました。

大阪府下も緊急事態宣言発令中ということで

「（このフェアは）中止かと思っていました」と就活生の戸惑いの声も。

慎重なブース対応でしたが、熱心に説明を聴くリクルート姿に

“就活シーズン”を感じました。がんばれ就活生❕

高齢部門　R3年4月1日、2日　新任スタッフ対象のファーストステージ研修Ⅰ

2021年度の新任スタッフの皆さん、ファーストステージ　研修Ⅰ　の受講お疲れ様でした。

今年度は、講師の増田　知乃先生と各高齢者施設をつないでのオンライン研修となりましたが、いつもながらの先生のパワフルな講義と演習、「画面共有」で資料を共有しながら、盛りだくさんの内容で研修を進めて頂きました

⇓⇓⇓研修の様子⇓⇓⇓

⇓⇓⇓修了証書授与の様子⇓⇓⇓

2日間の長いようで短い研修が終わり、それぞれの職場では研修で学んだことを活かしながら必死で頑張っている姿が想像できます( ..)φメモメモ

次回の研修は、オンラインではなく、一つの会場で皆さんの成長した姿を見れることを願っています。（コロナ第４波が近づいているのでまだ先になりそうですが( ;∀;)）

保育部門　R3.03.27　内定・交歓会を実施しました🌸

例年、大きな会場に集まって実施している『愛育園合同研修会』

今年度は、新型コロナウイルス感染症対策として、初めてオンラインで『愛育園 内定・交歓会』と形を変えて実施しました。

成光苑保育部門に、新規採用者を9名迎えて新体制でスタート！！

設立70周年を迎える愛育園への理事長の想いを受け、各園代表で園長から抱負を交歓しました。

先輩になろうとしている令和2年度に入社したスタッフの1年間を終えての感想や新規採用者へのメッセージに目がウルウル

初心に還る機会となりました。

令和3年度も、愛育園チームで保育を楽しみ、子どもの成長の喜びを保護者＆地域に伝えていきます

高齢部門　R2年度　法人研修報告

令和2年度　法人研修報告

　令和2年度も終わろうとしています。今年度は新型コロナウイルスの流行のため、研修受講スタッフが一堂に会してのリアル研修の実施が大変困難な状況の中、法人研修の在り方について試行錯誤を繰り返した1年でした。年度内に2度も緊急事態宣言が出されるというこれまで経験したことのない状況ではありましたが、感染状況を見ながら密を避けた集合研修に加えテレビ会議システムやZOOMを活用したオンラインでの研修を実施することで、万全な感染症対策を取りつつ各ステージ研修とも全ての研修を実施することができました

◎ファーストステージ研修

　・ファーストステージⅠ　（4月1日、2日）

　　せっつ桜苑の大会議室を使用しての3密を避けた集合実施

　・ファーストステージ研修Ⅱ（6月、7月、1月）

　　大阪・京都の各施設会場にて3密を避け実施

　・ファーストステージ研修Ⅲ（3月3日）

　　各施設にてZOOMを使用し実施

◎ネクストステージ研修

　・ネクストステージⅠ　（8月2日）

　　テレビ会議システムを使用し岩戸ホーム、せっつ桜苑の大会議室にて実施

　　2月3日、4日　ZOOMを使用し各施設で実施

　・ネクストステージⅡ（5月、7月　各施設にて実施）

　・ネクストステージⅢ　1月21日　ZOOMを使用し各施設で実施

◎キャリアアップステージ研修

　・キャリアアップステージ研修Ⅰ　1月13日　ZOOMを使用し各施設で実施

　・キャリアアップステージ研修Ⅱ　11月9日、30日、12月7日、21日

　　せっつ桜苑、岩戸ホームの大会議室を使用し密を避け回数を4回に分け

      実施

来年度も新型コロナウイルス拡大状況については予断を許さない状況が続くと思われますが、どのような状況であっても成光苑は「学びの機会を止めない」ことを目指し、オンラインであってもリアルであっても安全かつ実りのある研修の機会を提供して行きたいと思います

保育部門　R3.02.15　新人研修を実施しました (^^)/

2年目を迎えるにあたってをテーマに 「新人研修」を実施しました（´-`）

例年、新年度を迎えるにあたり3月末のに愛育園合同研修会や4月の新規採用者等が一堂に会する基礎研修会で同期との顔合わせをしていましたが、今年度は、新型コロナウイルス感染症の流行のため、各園で実施となりました。

各園の幹部（実行委員）が中心となり、夏ごろから同期スタッフとの顔合わせを企画していましたが、やっと!!　オンラインで実現しました

新人スタッフももうすぐ2年目

先輩になるにあたって、1年目の歩み（子どもたちへの声掛けの方法等）を振り返る機会となりました

保育部門　R3.01.20　障がい児研修を実施しました（´-`）

R3.01.20　障がい児研修を大阪市内の園のスタッフを対象に実施しました（´-`）

講師は、同じ法人の障がい部門のスタッフにおねがいして、個別療育の様子についてお話を聞きました。

一人一人異なった特性を理解し、一人一人の“好きなこと”の要素を取り入れる中で、課題（苦手とすること）にも取り組めるような工夫

小集団での支援の大切さ　などなど…

具体的な事例を通して、沢山のヒントを得ることができました。

今年度、北摂の園については、それぞれの園を巡回してもらい、事例検討会を実施しましたよ～(‘ω’)ノ

保育部門　R3.01.09　第９回 三法人合同研修を実施しました(*‘∀‘)

R3.01.09　第９回 三法人合同研修を実施しました(*‘∀‘)

定期的に研修を実施して共に学び合い、交流を深めている２法人さんと合同での研修。

今回は、新型コロナウイルス感染症の拡大防止対策もあり、14拠点をオンラインで繋いで実施しました。

テーマは『多文化共生保育』で、当法人の東生野愛育園が実践発表をし、グループディスカッションを通して、深め合いました。

国際社会が進む現代、多国籍の園児を受入れる中で遊びを通して多文化に親しむことで、文化の違いを認め合う保育の必要性や日本の文化の大切さ、また、保護者への支援についても改めて考えるひと時となりました。